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Informations clés sur Cheval Blanc

Tout candidat se doit de connaître ces éléments essentiels sur Cheval Blanc avant de postuler ou de passer un entretien.

I. Cheval Blanc a été créée en 2006 comme la maison d’hospitalité ultra-luxe de LVMH, offrant à ses collaborateurs l’accès à une marque relativement jeune, portée par le soutien et la culture d’investissement à long terme de LVMH.
II. Plutôt que de se développer rapidement, Cheval Blanc a constitué un portefeuille volontairement restreint d’adresses très attentives au détail, dans des destinations telles que Courchevel, Saint-Barth, Saint-Tropez, les Maldives, Paris et les Seychelles, ce qui signifie que les carrières s’y construisent davantage autour de l’artisanat du service que des opérations hôtelières de grande échelle.
III. La marque a été conçue pour marier l’art de vivre à la française à une hospitalité hautement personnalisée ; ainsi, de nombreux métiers accordent une importance singulière à l’intelligence émotionnelle, à la discrétion et à l’expérience client sur mesure.
IV. Cheval Blanc évolue au croisement de l’hospitalité de luxe, de la gastronomie, du design et du bien-être, ce qui la rend particulièrement attractive pour les candidats souhaitant une exposition transversale allant au-delà des départements hôteliers traditionnels.
V. Son vaisseau amiral parisien, Cheval Blanc Paris, a affirmé l’ambition de la maison de rivaliser au plus haut niveau de l’hospitalité de luxe mondiale, à l’instar de Belmond dans le voyage expérientiel et de DFS dans le clienteling haut de gamme destiné aux voyageurs internationaux.
VI. Parce que la marque demeure relativement sélective par sa taille, les collaborateurs peuvent bénéficier d’une visibilité renforcée et d’une plus grande proximité avec la direction que dans les grands groupes hôteliers, tout en évoluant au sein de l’écosystème d’exigences d’un grand conglomérat du luxe.

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