- Contrat
- CDD / Contrat
- Expérience
- Confirmé
- Département
- Ressources Humaines
- Secteur
- Parfums, Cosmétiques & Beauté
- Publié
- 14 oct. 2026
À propos de Clarins
Fondée à Paris en 1954 par Jacques Courtin-Clarins, Clarins est une maison de beauté familiale reconnue pour ses soins inspirés des plantes, son maquillage et son expertise du spa. Associant recherche scientifique et compréhension fine des besoins de sa clientèle, la marque a développé une présence internationale tout en préservant son héritage français. En tant qu’employeur, Clarins réunit des spécialistes de la recherche, du développement produit, de la production, de la vente et des fonctions support, animés par une même exigence de qualité et de service. L’importance qu’elle accorde à une beauté responsable, à l’innovation et à une gestion inscrite dans la durée offre un environnement professionnel singulier à celles et ceux qui souhaitent contribuer au rayonnement d’une maison de beauté établie, portée par un esprit entrepreneurial.
Clarins recrute une personne spécialiste des ressources humaines et de la paie à Laval pour un mandat de 18 mois, afin d’apporter un soutien opérationnel aux activités RH et de paie, notamment au traitement précis et ponctuel de la paie, à la qualité des données employés et au soutien des coachs beauté. Le rôle comprend la documentation de recrutement, l’intégration, la gestion des horaires et des dossiers employés, l’administration des avantages sociaux, le suivi des absences, les projets RH et la production de rapports.
Rôle et responsabilités
- Préparer et assurer le suivi de la documentation d’embauche des coachs beauté afin d’ouvrir leur dossier d’employé.
- Contribuer à l’accueil et à l’intégration des coachs beauté.
- Former les coachs beauté à l’utilisation des systèmes de paie, de l’intranet et d’autres systèmes, et répondre à leurs questions pendant leur emploi.
- Mettre à jour les indicateurs de performance et les rapports pour le groupe des coachs beauté.
- Veiller à ce que les coachs beauté saisissent et confirment avec exactitude et dans les délais les données d’horaire dans le système de planification.
- Veiller à ce que les horaires soient sans erreur et confirmés par les chargés de comptes dans les délais requis.
- Préparer la paie dans les délais, notamment les entrées et départs d’employés, les modifications et les changements de salaire.
- Mettre à jour les dossiers employés pour les embauches, les changements et les départs.
- Contribuer à la gestion des avantages sociaux et au suivi des absences.
- Répondre aux questions des employés concernant la paie et les politiques RH.
- Collaborer à des projets RH, notamment l’intégration, la formation et les sondages.
- Tenir à jour les bases de données RH et produire des rapports ponctuels.
- Appuyer les processus de dotation et d’intégration au besoin.
Qualifications requises
- DEC ou baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Expérience pertinente en ressources humaines.
- Sens aigu de la confidentialité et discrétion.
- Rigueur et souci du détail.
- Autonomie.
- Professionnalisme et diplomatie.
- Excellente maîtrise des systèmes de paie et des systèmes intégrés de ressources humaines.
- Une expérience avec Dayforce constitue un atout.
- Excellentes compétences avec Excel, Word et PowerPoint.
- La maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, est exigée pour interagir avec des employés et des partenaires d’affaires dans d’autres provinces canadiennes.
Compétences
Expérience requise
Expérience pertinente en ressources humaines.
Formation
DEC ou baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Environnement de travail
Le candidat retenu sera basé à Laval, Québec, Canada, avec un accès facile à Montréal.
Avantages
L’employeur qualifie sa rémunération et ses avantages sociaux d’attrayants; des possibilités de développement et une offre de formation sont également mentionnées.
Culture d'entreprise
Groupe français de beauté familial, Clarins conjugue esprit entrepreneurial et culture ancrée dans l’expertise des plantes, l’innovation scientifique et une écoute attentive des clients. Son environnement de travail valorise la collaboration, la transmission des savoir-faire et un engagement commun en faveur d’une beauté responsable, associant excellence professionnelle et attention portée aux personnes comme à la nature.
À propos de Cerulean
Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.
Foire aux questions (FAQ)
L'industrie du luxe se caractérise par une nomenclature riche et nuancée. Les maisons prestigieuses emploient fréquemment leur propre terminologie et, même au sein d'une seule et même entreprise comme Clarins, les intitulés peuvent varier selon les pays pour s'adapter aux usages locaux. Pour garantir une clarté totale, Cerulean attribue un titre de référence standardisé et cohérent avec les usages du secteur à chaque annonce. Il convient toutefois de noter que ce rôle est fonctionnellement synonyme de «HR and Payroll Specialist», «People Operations Specialist», «Payroll and HR Administrator», «Human Resources Operations Specialist», entre autres variantes. Notre architecture de recherche avancée anticipe ces synonymes, garantissant ainsi que vos requêtes utilisant des termes similaires vous mèneront directement aux offres correspondantes.