Estée Lauder Companies Gestionnaire, Partenaire Ressources Humaines

À propos de Estée Lauder Companies

The Estée Lauder Companies est un leader mondial de la beauté de prestige, fondé en 1946 par Estée et Joseph Lauder et porté par une conviction durable dans la créativité, le service personnalisé et l’esprit entrepreneurial. En tant qu’employeur, le Groupe offre aux talents l’envergure d’une maison internationale alliée à l’énergie de marques distinctives couvrant le soin, le maquillage, le parfum et le soin capillaire. Sa culture valorise l’innovation, l’inclusion, l’apprentissage et une croissance responsable, invitant les professionnels à façonner les expériences consommateurs, du laboratoire au comptoir, de la plateforme digitale au conseil d’administration. Les collaborateurs rejoignent une organisation guidée par sa raison d’être, où héritage, art et excellence scientifique se rencontrent pour définir l’avenir de la beauté de luxe.

Estée Lauder Companies recherche un Gestionnaire Partenaire Ressources Humaines expérimenté pour servir en tant que conseiller stratégique de confiance auprès des cadres supérieurs de l'organisation. Ce rôle englobe la gestion intégrale des talents, les relations avec les employés, la gestion de la performance et la planification de la rémunération, avec la responsabilité de renforcer la culture organisationnelle, la rétention et l'engagement des employés. Le candidat retenu saura équilibrer les initiatives RH stratégiques avec l'excellence opérationnelle, en gérant les processus d'amélioration de la performance, les examens des talents, la planification de la succession et les efforts de restructuration organisationnelle, tout en assurant la conformité avec les lois du travail et les exigences réglementaires.

Rôle et responsabilités

• Établir et maintenir des partenariats de confiance avec les dirigeants des départements, fonctionnant en tant qu'avocat stratégique des employés pour optimiser la culture organisationnelle, la performance, la rétention et l'engagement
• Identifier et communiquer des perspectives sur les enjeux et tendances émergents en matière de relations de travail pour gérer de manière proactive le cycle de vie des employés et anticiper les besoins métier
• Collaborer avec les gestionnaires d'embauche et l'équipe d'acquisition des talents pour développer des stratégies de talents alignées sur les priorités métier, gérer les pipelines de recrutement et superviser l'intégration des nouveaux employés
• Participer aux processus d'examen des talents pour identifier les lacunes de la planification de la succession et développer des plans d'action ciblés pour le développement du leadership et l'avancement
• Coacher les gestionnaires en matière de développement de carrière et de gestion de la performance pour stimuler l'engagement élevé et la réussite des contributeurs individuels
• Superviser les initiatives de relations avec les employés avec une approche proactive de la résolution de conflits, de l'interprétation des politiques et de la gestion des enjeux; créer et gérer les plans d'amélioration de la performance selon les besoins
• Gérer le cycle annuel de gestion de la performance, y compris le lancement, la formation des gestionnaires, la distribution des évaluations et les améliorations continues des processus
• Administrer les cycles de planification de la rémunération, y compris les révisions au mérite, l'allocation des bonis et les processus de rémunération en actions alignés sur les objectifs de l'entreprise
• Promouvoir les pratiques de diversité, d'inclusion et de gestion équitable; favoriser une culture d'engagement par le biais d'initiatives ciblées d'expérience employé
• Évaluer l'efficacité des programmes et recommander des améliorations fondées sur les données aux processus et systèmes RH; assurer la production de rapports, l'analyse des données et l'assurance de la qualité pour les équipes assignées
• Contribuer à des projets RH interfonctionnels incluant la conception organisationnelle, la réingénierie des processus et les initiatives de gestion du changement
• Soutenir le travail opérationnel RH et maintenir une connaissance approfondie des systèmes, politiques et pratiques RH en collaboration avec les équipes de services partagés

Qualifications requises

• Minimum 5+ années d'expérience progressive en Ressources Humaines avec expertise démontrée en relations avec les employés
• Minimum 1 année d'expérience directe en tant que Partenaire Ressources Humaines
• Certification Professionnel en Ressources Humaines (PRH) ou titre professionnel équivalent (souhaité)
• Capacité démontrée à anticiper les besoins métier, à identifier les tendances internes et externes impactant les employés et l'industrie, et à rattacher les perspectives stratégiques à des recommandations concrètes
• Capacité démontrée à diriger des enquêtes sur incident, à fournir une documentation complète et à gérer la communication sensible avec les employés, les gestionnaires et les parties prenantes
• Approche analytique et fondée sur les données pour la résolution de problèmes, associée à la capacité de traduire les résultats en plans exécutables
• Connaissance du droit du travail, de la conformité réglementaire et des facteurs juridiques pertinents à la juridiction (souhaité)
• Compétences organisationnelles exceptionnelles avec une attention scrupuleuse aux détails et un suivi remarquable dans les environnements complexes

Compétences

Expérience requise

Minimum 5+ années d'expérience progressive en Ressources Humaines avec expertise démontrée en relations avec les employés; minimum 1 année d'expérience directe en tant que Partenaire Ressources Humaines. Les candidats doivent démontrer un bilan de succès dans la gestion de questions complexes en relations avec les employés, la coordination de la gestion des talents entre plusieurs équipes et la conduite d'initiatives RH alignées sur la stratégie métier.

Formation

Diplôme de baccalauréat en Ressources Humaines, Administration des affaires ou domaine connexe souhaité. La certification Professionnel en Ressources Humaines (PRH) ou une titre professionnel équivalent est un atout.

Environnement de travail

Rémunération

La rémunération de base de ce poste est comprise entre CAD 83 600 et CAD 125 400 par an.

Avantages

Couverture d'assurance maladie (soins médicaux, dentaires et visuels), programmes de bien-être et soutien familial, assurance-vie et assurance-invalidité, régimes d'épargne-retraite, programmes liés à l'éducation, congés payés et temps de vacances, programmes de rémunération incitative compétitifs (l'admissibilité au rôle peut varier) et admissibilité à la participation au plan de commission/prime.

Culture d'entreprise

The Estée Lauder Companies favorise un environnement de travail collaboratif et inclusif, où la créativité, l’esprit entrepreneurial et la passion pour la beauté de prestige sont profondément valorisés. En tant que maison mondiale réunissant des marques distinctives, l’entreprise offre à ses collaborateurs un cadre qui encourage l’innovation, le développement professionnel et un engagement commun envers l’excellence et l’inspiration des consommateurs.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.