Harry Rosen Gestionnaire des programmes de ressources humaines

À propos de Harry Rosen

Fondée à Toronto en 1954 par les frères Harry et Lou Rosen, Harry Rosen est une enseigne canadienne de premier plan dans la mode masculine de luxe, reconnue pour sa sélection de collections de créateurs, son expertise en matière de coupe et de retouche et son service personnalisé. Son héritage conjugue ambition entrepreneuriale et engagement durable à aider ses clients à s’habiller avec assurance. En tant qu’employeur, l’entreprise offre un cadre où se croisent culture vestimentaire, sens du relationnel et compétences commerciales, avec des parcours professionnels dans le conseil à la clientèle, la retouche, le merchandising et les fonctions support. Les professionnels attirés par le commerce haut de gamme y trouveront une entreprise dont l’identité repose sur un service attentionné, une connaissance approfondie des produits et des relations durables avec la clientèle.

Rôle et responsabilités

• Diriger les dossiers quotidiens de relations avec les associés, guider les responsables et les associés dans les dynamiques du milieu de travail et favoriser des expériences positives fondées sur le respect, l’équité et la collaboration.
• Assurer la tenue à jour des politiques RH, diriger leur révision annuelle et traduire les mises à jour en contenu clair destiné aux associés.
• Diriger l’administration des avantages sociaux et de la rémunération, notamment l’analyse comparative, l’accueil des associés dans les régimes d’avantages sociaux, les changements liés à leur parcours professionnel et la gestion de la période d’adhésion annuelle.
• Assumer la responsabilité de la santé et de la sécurité ainsi que de la gestion des congés à l’échelle nationale.
• Soutenir et offrir des formations, des notions essentielles de conformité au développement du leadership.
• Soutenir le cycle annuel d’évaluation en aidant les responsables à mener des échanges de développement constructifs et en veillant à son bon déroulement.
• Suivre l’évolution des lois ayant une incidence sur AODA/IASR, les programmes internes et les normes provinciales.
• Diriger la conformité en matière d’équité salariale, la création de postes et l’évaluation des emplois.
• Diriger le programme de reconnaissance de l’ancienneté.
• Collaborer avec les responsables et les équipes interfonctionnelles, améliorer les processus et favoriser l’engagement.
• Encadrer et faire progresser le coordonnateur RH.

Qualifications requises

• Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; le titre CHRP constitue un atout.
• Une expérience dans un environnement fortement axé sur le service et une compréhension des défis et possibilités propres aux RH dans le commerce de détail sont vivement souhaitées.
• Expérience de Workday ou d’un système HRIS similaire, ainsi que compétences avancées sur Excel et la suite Microsoft.
• Le bilinguisme anglais-français constitue un atout important.
• Adaptabilité et agilité, avec la capacité de réussir dans un environnement dynamique et de passer aisément de l’exécution tactique à une vision globale.
• Excellentes compétences en orientation client, collaboration et communication, et capacité à travailler avec des responsables de tous les niveaux, des équipes interfonctionnelles et des partenaires internes et externes.
• Compréhension et application des lois provinciales du travail, notamment ESA, AODA/IASR, la santé et sécurité au travail et les droits de la personne.
• Engagement démontré envers l’amélioration continue, la résolution de problèmes et l’excellence opérationnelle des fonctions RH.

Compétences

Expérience requise

Au moins 5 ans d’expérience à diriger des fonctions et des programmes opérationnels en RH.

Formation

Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; le titre CHRP constitue un atout.

Rémunération

La rémunération de base de ce poste est comprise entre CAD 95 000 et CAD 115 000 par an.

Avantages

Possibilité de toucher une prime annuelle; rabais pour les employés et possibilités d’achats spéciaux; régime complet d’avantages sociaux flexible; régime de retraite et programmes de REER collectif; possibilités d’évolution et de promotion internes soutenues par la planification de la relève.

Culture d'entreprise

La culture d’entreprise de Harry Rosen reflète son héritage de spécialiste canadien de la mode masculine de luxe, en privilégiant l’expertise vestimentaire, le service personnalisé et les relations durables avec la clientèle. Son environnement de vente, centré sur le client, valorise le souci du détail et la collaboration au service de la clientèle, les équipes accompagnant chaque client dans la constitution d’une garde-robe qui exprime son style personnel.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.