Holt Renfrew Spécialiste, Apprentissage et Développement

Rôle et responsabilités

• Appuyer une équipe de professionnels de l'apprentissage pour fournir des solutions centrées sur l'apprenant alignées avec les objectifs stratégiques
• Soutenir toutes les étapes du cycle d'apprentissage, notamment la stratégie d'apprentissage, la conception pédagogique, le développement du contenu, le soutien à la livraison, la mesure et la maintenance
• Assurer que les solutions d'apprentissage respectent les principes d'apprentissage des adultes et le cadre 70/20/10
• Maintenir la qualité et la conformité aux normes dans tous les domaines de responsabilité et les programmes
• Collaborer étroitement avec les Partenaires d'apprentissage, les Partenaires Ressources Humaines et les Centres d'Excellence RH
• Évaluer et mesurer l'efficacité et l'impact des programmes de formation et des méthodologies
• Identifier, mobiliser et établir des partenariats avec des fournisseurs et prestataires de services pour livrer des solutions d'apprentissage conformes aux objectifs opérationnels
• Évaluer les résultats individuels et fournir un rapport pertinent et opportun sur l'état, la progression et les indicateurs clés de RH et de formation
• Promouvoir une culture de travail inclusive et propice à l'appartenance

Qualifications requises

• Formation post-secondaire avec spécialisation en éducation des adultes, ressources humaines, développement organisationnel ou expérience pertinente équivalente
• Minimum 2 à 3 ans d'expérience en ressources humaines et/ou apprentissage et développement, avec un accent sur la formation, le développement des talents et l'apprentissage des adultes
• Connaissances intermédiaires et expérience avec les outils de développement rapide du e-learning tels qu'Articulate Storyline et Rise 360
• Connaissances intermédiaires et expérience avec les outils de conception graphique, notamment la Suite Adobe Creative
• Capacité à gérer plusieurs projets et des priorités changeantes
• Excellentes compétences collaboratives et en communication

Compétences

Expérience requise

Minimum 2 à 3 ans d'expérience professionnelle en ressources humaines et/ou apprentissage et développement, avec une démonstration d'accent sur la formation, le développement des talents et les méthodologies d'apprentissage des adultes. L'expérience dans la conception et la mise en œuvre de solutions d'apprentissage complètes dans des contextes organisationnels multiples est très appréciée.

Formation

Formation post-secondaire avec spécialisation en éducation des adultes, ressources humaines, développement organisationnel ou expérience professionnelle pertinente équivalente dans le domaine de l'apprentissage et du développement.

Environnement de travail

Rémunération

La rémunération de base de ce poste est comprise entre CAD 60 000 et CAD 70 000 par an.

Avantages

Ensemble complet de garanties incluant des cotisations de retraite assorties par l'employeur, remise pour employé, assurance maladie et incitatifs concurrentiels.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.