Louis Vuitton Responsable Ressources Humaines

À propos de Louis Vuitton

Fondée à Paris en 1854, Louis Vuitton compte parmi les maisons de luxe les plus emblématiques au monde, reconnue pour son artisanat d’exception, son innovation et l’art du voyage. En tant qu’employeur, la Maison offre un environnement distinctif où héritage et modernité se rencontrent, invitant les talents à contribuer à une culture mondiale de l’excellence dans les domaines du retail, du design, de l’artisanat, de l’expérience client, des opérations et des fonctions corporate. Louis Vuitton valorise la curiosité, la précision, la créativité et l’esprit entrepreneurial, en accompagnant ses collaborateurs par des opportunités internationales, des parcours de formation et un engagement fort envers le savoir-faire. Ses équipes sont unies par une ambition commune : créer une désirabilité durable et offrir des expériences exceptionnelles à travers le monde.

Rôle et responsabilités

• Mener de façon autonome les processus de recrutement complets, avec le soutien de l'équipe RH junior, en assurant une expérience candidate mémorable et un recrutement rapide des plus hauts potentiels sur le marché canadien
• Développer des stratégies innovantes d'acquisition de talents en tirant parti des réseaux sociaux, des outils de sourcing assistés par l'IA et des méthodes de recrutement traditionnelles
• Entretenir des conversations continues de 'narration de talents' avec les talents externes et les collaborateurs internes pour identifier le potentiel, comprendre les aspirations professionnelles et maintenir l'engagement
• Mettre en œuvre la stratégie commerciale dans le périmètre RH, y compris la planification des ressources, la gestion des ETP et le suivi dans tous les magasins
• Faciliter les processus RH annuels incluant les révisions salariales, les évaluations de performance, les revues de talents et la planification de la succession sur le marché
• Fournir des conseils stratégiques à la Direction des Magasins en matière de gestion de la performance, de résolution de conflits, de coaching et d'actions correctives
• Enquêter sur les préoccupations liées aux relations professionnelles et gérer de manière proactive les dossiers en assurant le respect de la législation fédérale, provinciale et locale
• Gérer l'administration RH et la précision des données du système d'information RH, en supervisant les processus d'intégration et de départ tout en optimisant les flux de travail par l'IA et la numérisation
• Tirer parti de la génération de rapports et de l'analyse RH pour surveiller les tendances, assurer la conformité et impulser des décisions en matière de gestion des talents fondées sur les données
• Favoriser l'engagement des collaborateurs par des initiatives d'écoute, des stratégies de communication interne et des efforts de proximité en magasin sur le marché

Qualifications requises

• 3 à 7 ans d'expérience en Ressources Humaines, de préférence dans le secteur du luxe ou de la vente spécialisée
• Responsabilité directe substantielle d'un groupe de clients ou d'un périmètre marché dans les environnements du luxe ou de la vente au détail
• Expérience avérée en sourcing et recrutement complets, internes et externes
• Connaissance approfondie de la législation fédérale et provinciale du travail au Canada ; l'expérience internationale ou multi-marchés est valorisée
• Expérience avérée du mentorat ou de la gestion d'une équipe RH junior
• Diplôme de licence en Ressources Humaines ou dans une discipline connexe ; un Master est préféré

Compétences

Expérience requise

3 à 7 ans d'expérience en Ressources Humaines dans les environnements du luxe ou de la vente au détail, avec responsabilité directe substantielle d'un périmètre marché ou groupe de clients. Expertise avérée en recrutement complet, gestion des talents et relations professionnelles. Une expérience antérieure de gestion ou de mentorat d'une équipe RH junior est avantageuse.

Formation

Une licence en Ressources Humaines ou dans une discipline connexe est requise. Un Master est valorisé.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Louis Vuitton cultive une culture ancrée dans l’héritage, l’artisanat et une quête permanente d’excellence, où les collaborateurs contribuent à l’une des maisons de luxe les plus emblématiques au monde. Son environnement de travail associe créativité, précision et collaboration internationale, offrant aux équipes l’opportunité d’évoluer au sein d’une marque qui valorise l’innovation, l’expérience client et le savoir-faire durable.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.