PVH Gérant(e) de boutique

À propos de PVH

PVH est un groupe mondial de mode doté d’un héritage remarquable, principalement reconnu pour avoir façonné des marques emblématiques telles que Calvin Klein et Tommy Hilfiger. En tant qu’employeur, PVH offre un environnement dynamique et international où se rencontrent créativité, excellence commerciale et croissance responsable. L’entreprise valorise la collaboration, l’inclusion et les talents visionnaires, encourageant ses équipes à bousculer les conventions tout en honorant la pertinence culturelle de ses marques. Avec des opportunités couvrant le design, le merchandising, la distribution, le digital, la chaîne d’approvisionnement et les fonctions corporate, PVH offre à ses collaborateurs l’envergure d’une entreprise mondiale et l’énergie d’une organisation centrée sur les marques, engagée en faveur de l’innovation, de la durabilité et d’un lien durable avec les consommateurs.

Rôle et responsabilités

• Diriger le plancher de vente et représenter la marque en offrant une expérience client exceptionnelle, fidèle à son approche minimaliste et sensuelle.
• Contribuer au succès global de la boutique, maintenir les normes et la présentation visuelle de la marque, dépasser les attentes et gérer les dépenses contrôlables.
• Réaliser des analyses stratégiques des affaires et motiver l’équipe à obtenir de solides résultats de vente.
• Recruter, développer les talents et gérer le rendement de l’équipe de la boutique en collaboration avec le ou la gérant(e) adjoint(e) ou associé(e).
• Accueillir les clients, renforcer chaque interaction et engager des conversations qui stimulent les ventes et créent un lien avec la marque.
• Diriger les opérations de la boutique, notamment les procédures d’ouverture et de fermeture; stimuler les résultats de vente; offrir de l’encadrement sur le moment; et contribuer aux initiatives à long terme visant à améliorer le développement de l’équipe et le rendement de la boutique, puis les mettre en œuvre.
• Représenter la marque auprès des clients, rester au fait de sa mode et fidéliser durablement la clientèle.
• Travailler sur le plancher de vente en prenant en charge le réapprovisionnement et le marchandisage conformément à la vision de la marque.
• Faire preuve de fierté, de dévouement et de passion envers la marque et sa clientèle, et privilégier l’unicité, l’inclusion et le travail d’équipe.
• Faire respecter les politiques et procédures de l’entreprise, et agir comme mentor et personne-ressource pour la formation aux techniques de prévention des pertes.
• Diriger les procédures de gestion des stocks et d’IDRF, le cas échéant.
• Diriger les stratégies de paie et de planification des horaires conformément aux politiques et aux budgets de l’entreprise.
• Mener l’analyse et la planification stratégique des affaires et communiquer les possibilités à la haute direction.

Qualifications requises

• Attitude cordiale et solides aptitudes en organisation et en gestion du temps.
• Capacité reconnue à montrer l’exemple, à réfléchir de manière stratégique, à résoudre des problèmes complexes en temps réel et à gérer les opérations quotidiennes tout en contribuant aux objectifs généraux de la boutique.
• Énergie et enthousiasme envers les valeurs et les objectifs communs.
• Expérience préalable dans un poste de gestion de boutique ou de direction, avec démonstration de la capacité à assumer des responsabilités et à développer une équipe.
• Diplôme d’études secondaires ou équivalent requis; baccalauréat souhaité.
• Capacité à marcher, rester debout, se pencher, s’étirer et s’accroupir pendant des périodes prolongées, et à porter jusqu’à 20 livres.
• Une connaissance de base de l’anglais peut parfois être requise pour communiquer efficacement avec les partenaires et les dirigeants situés aux États-Unis.

Formation

Diplôme d’études secondaires ou équivalent requis; baccalauréat souhaité.

Avantages

Salaire compétitif; rabais pour les associés allant jusqu’à 75 %; formation et perfectionnement; régime d’épargne-retraite; pour les employés à temps plein, assurances maladie, soins de la vue, dentaire et vie, régimes REER et CELI pour les associés admissibles, jours fériés payés par l’entreprise, congés payés, horaires saisonniers et flexibles, ressources et programmes de bien-être, soutien aux études incluant le remboursement des frais de scolarité, et rabais dans les boutiques entrepôts et les sites de commerce électronique. L’admissibilité dépend du statut d’emploi, du lieu de travail et de la durée de l’emploi; les avantages peuvent être modifiés.

Culture d'entreprise

PVH favorise un environnement de travail dynamique et inclusif, où les collaborateurs sont encouragés à exprimer pleinement leur authenticité tout en contribuant au développement de certaines des marques de mode les plus reconnues au monde. L’entreprise met l’accent sur la collaboration, l’innovation et la responsabilité, en offrant un cadre international qui soutient l’évolution professionnelle et des pratiques commerciales responsables.

À propos de Cerulean

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