Sephora Partenaire en recrutement de talents en magasin

À propos de Sephora

Sephora est un leader mondial de la beauté prestige, reconnu pour avoir réinventé l’expérience retail grâce à la créativité, l’inclusivité et l’excellence du service. Fondée en France et aujourd’hui intégrée au groupe LVMH, l’entreprise réunit un portefeuille exceptionnel de marques de beauté au sein d’une culture distinctive de découverte et d’innovation. En tant qu’employeur, Sephora offre un environnement dynamique, centré sur le client, où les talents sont encouragés à apprendre, expérimenter et évoluer dans les métiers du retail, du digital, du merchandising, des opérations et des fonctions corporate. Ses équipes sont unies par la passion de la beauté, l’esprit entrepreneurial et le sentiment d’appartenance, faisant de Sephora un employeur attractif pour les professionnels souhaitant avoir un impact au sein d’une marque internationale en mouvement.

Sephora recrute un partenaire en recrutement de talents en magasin pour un contrat de 12 mois à temps plein, en télétravail dans la région de Montréal ou de Toronto. La personne titulaire dirige le recrutement de bout en bout pour les postes de responsables en magasin, soutient les activités de recrutement et les événements d’embauche en magasin, et collabore avec les équipes de direction en magasin et des ressources humaines à l’échelle nationale.

Rôle et responsabilités

• Collaborer avec les responsables, recrutement de talent, pour mettre en œuvre la stratégie de recrutement en magasin et prévoir les besoins futurs en embauche grâce à la planification de la relève.
• Établir des relations stratégiques et fondées sur la confiance avec les responsables du recrutement en comprenant en profondeur leur entreprise, la culture du magasin et les besoins en talents.
• Diriger l’ensemble du processus de recrutement pour les postes de responsables en magasin, de l’ouverture des demandes et de l’élaboration des plans de recrutement à la recherche, à l’évaluation, aux entretiens, aux offres et à l’intégration.
• Offrir une expérience de qualité et conviviale aux personnes candidates, en accord avec les valeurs et les compétences en leadership de Sephora.
• Formuler des recommandations d’embauche en fonction des candidatures, des curriculum vitæ, des entretiens et des évaluations des personnes candidates.
• Fournir une rétroaction réfléchie sur les talents internes et favoriser la mobilité professionnelle au sein de l’entreprise.
• Agir à titre d’expert(e) auprès des équipes en magasin en soutenant le système de suivi des candidatures en ligne, l’intégration et les demandes relatives au système de recrutement par l’intermédiaire de la boîte de réception du recrutement en magasin.
• Contribuer à la mise en place des ateliers de maître sur le recrutement et des initiatives de formation en recrutement à l’échelle de l’entreprise.
• Créer et modifier les lettres d’offre afin d’assurer leur conformité juridique et leur alignement sur les normes LVMH.
• Faire le lien entre les équipes en magasin et les ressources humaines en transmettant les billets RH et les problèmes liés aux comptes d’utilisateur.
• Organiser des séances de questions pour aider les responsables en magasin à mettre à jour les renseignements sur l’embauche et à résoudre les problèmes de compte en temps réel.
• Diriger et soutenir les événements d’embauche en magasin pour les ouvertures de nouveaux magasins, l’embauche saisonnière et les magasins prioritaires; se déplacer à l’occasion partout au Canada pour soutenir les événements en personne.
• Contribuer aux initiatives de l’équipe de l’image employeur visant à attirer des talents exceptionnels dans les magasins Sephora.
• Soutenir les engagements de Sephora en matière de diversité, d’équité et d’inclusion en contribuant à la création de programmes de recrutement diversifiés et inclusifs.
• Agir comme ambassadeur ou ambassadrice de la marque Sephora et veiller à ce que chaque interaction avec une personne candidate reflète les valeurs et la proposition de valeur de l’employeur.

Qualifications requises

• Au moins deux ans d’expérience en recrutement, en recherche de personnes candidates ou en embauche à volume élevé dans un environnement dynamique de vente au détail ou de service à la clientèle.
• Expérience en présélection et en entretien pour évaluer l’adéquation des personnes candidates aux exigences du poste et aux valeurs de Sephora.
• Expérience avec les technologies des ressources humaines, notamment un système d’information sur les ressources humaines (SIRH) et un système de suivi des candidatures en ligne; une expérience de SuccessFactors est un atout.
• Approche axée sur le recrutement, avec la capacité d’attirer et de mobiliser des personnes candidates par LinkedIn, Indeed, les médias sociaux, le réseautage et des stratégies créatives de recherche.
• Passion pour le rapprochement des talents et des occasions de carrière significatives, tout en offrant une expérience inspirante et transparente.
• Réussite démontrée en recrutement dans une entreprise dynamique à volume élevé, en travaillant à distance.
• Positivisme, adaptabilité et collaboration, avec la volonté de contribuer au besoin et la conviction que toutes les tâches sont importantes.
• Excellentes compétences en communication, en influence, en gestion des parties prenantes et en établissement de relations.
• Esprit d’équipe, sentiment d’urgence, responsabilisation et motivation.
• Capacité à se déplacer partout au Canada au besoin.

Compétences

Expérience requise

Au moins deux ans en recrutement, en recherche de personnes candidates ou en embauche à volume élevé dans un environnement dynamique de vente au détail ou de service à la clientèle.

Environnement de travail

Rémunération

La rémunération de base de ce poste est comprise entre CAD 76 000 et CAD 85 000 par an.

Avantages

Prime; cotisation équivalente de l’employeur au REER; choix de régimes d’assurance maladie, dentaire, de la vue, vie et invalidité; plateforme numérique Bien-être@sephora; horaire de travail hybride; vacances et congés mobiles; congés de maternité et de paternité; ressources de formation et de perfectionnement; remboursement des frais de scolarité; réduction de 30 % sur les produits et services; occasions de produits gratuits; ventes éclair sur les marques LVMH; programme de bénévolat et de correspondance de dons; programme d’aide au personnel; ressources gratuites en santé mentale; accès à Dialogue 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Culture d'entreprise

Sephora favorise un environnement de travail dynamique et inclusif, où la créativité, la curiosité et la passion pour la beauté sont encouragées à tous les niveaux. En tant qu’employeur, l’enseigne se distingue par son engagement en faveur de l’autonomisation, de l’apprentissage continu et d’une culture retail collaborative qui célèbre l’individualité et l’innovation centrée sur le client.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.