- Contrat
- Temps plein
- Expérience
- Confirmé
- Département
- Ressources Humaines
- Publié
- 7 nov. 2026
À propos de SSENSE
SSENSE est un détaillant établi à Montréal qui réunit des marques de luxe reconnues et émergentes, dans la mode et d’autres univers de produits. Son activité conjugue commerce en ligne, contenus culturels et boutique montréalaise, avec des métiers couvrant le merchandising, la technologie, la production en studio, l’expérience client et les fonctions support.
Le·la partenaire en gestion des talents supervise l’administration technique et l’exécution des programmes de performance, d’engagement et d’architecture de carrière de SSENSE, en transformant les objectifs stratégiques en outils efficaces et en parcours de carrière clairs. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein, selon un horaire hybride comprenant deux jours en présentiel.
Rôle et responsabilités
- Assurer la gouvernance, l’exécution et l’optimisation de la gestion de la performance, de la fixation des objectifs et des revues de talent dans Workday.
- Diriger la gestion de bout en bout du programme d’engagement SSENSE Pulse dans Peakon et conseiller les partenaires d’affaires RH afin de transformer les analyses en actions concrètes.
- Faire évoluer et maintenir les structures fondamentales du talent, notamment les familles d’emplois, les répertoires de compétences et les matrices de carrière, afin de soutenir la planification des effectifs.
- Gérer le calendrier de talent et la feuille de route des communications du programme, en partenariat avec l’équipe L&D pour créer des outils de formation et favoriser l’adoption des programmes.
- Analyser les données clés sur les talents, notamment les taux de promotion et les tendances de performance, et régir la configuration des systèmes pour garantir l’intégrité des données.
Qualifications requises
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; le titre CRHA est un atout.
- Expérience pratique de la configuration technique et de l’administration de modules de talent dans un SIRH, idéalement Workday.
- Expérience de l’administration de plateformes de sondages d’engagement en entreprise, idéalement Peakon.
- Expérience démontrée du maintien des familles d’emplois et des matrices de carrière, ainsi que de l’utilisation d’Excel avancé pour l’analyse des talents, notamment INDEX/MATCH et les tableaux croisés dynamiques.
- Capacité exceptionnelle à conseiller et à influencer les cadres dirigeants, les partenaires d’affaires RH et les partenaires L&D afin de créer un consensus autour d’initiatives complexes en gestion des talents.
- Excellente gestion de la charge de travail et du portefeuille personnel, avec une capacité avérée à appliquer des méthodes structurées et à respecter les échéances de livrables concurrents.
- Expertise en planification, séquencement et exécution de programmes RH multidimensionnels générant une valeur cumulative pour l’entreprise.
- Grande capacité à vulgariser des données complexes et des concepts techniques de systèmes auprès de différents publics, à l’oral comme à l’écrit.
Compétences
Expérience requise
3 à 5 ans d’expérience en gestion des talents, en opérations RH ou comme partenaire d’affaires RH responsable des cycles fondamentaux de talent.
Formation
Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; le titre CRHA est un atout.
Environnement de travail
Ce poste est basé à Montréal, Québec, Canada.
Avantages
Prestations complémentaires en santé et soins dentaires, y compris des programmes et une couverture complets en santé mentale; programme de complément parental; réduction pour les employé·e·s sur ssense.com; accès à la télémédecine et au programme d’aide aux employé·e·s et aux familles; contributions équivalentes aux régimes d’épargne et de retraite; couverture de l’affirmation de genre; possibilité de travailler avec des technologies de pointe au sein d’une équipe innovante.
Culture d'entreprise
Les fiches de poste de SSENSE mettent l’accent sur la collaboration entre les fonctions commerciales, créatives et techniques. Les métiers du studio concilient exigences visuelles et impératifs de production, tandis que les fonctions technologiques et de merchandising se concentrent sur les outils et les processus au service de l’activité de vente.
À propos de Cerulean
Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.