Swatch Directeur de District – Formateur, Opérations de Vente au Détail

À propos de Swatch

Swatch est une marque horlogère suisse emblématique qui redéfinit la mesure du temps depuis 1983 grâce à un design audacieux, une ingénierie de précision et un esprit créatif résolument démocratique. En tant qu’employeur, la marque offre un environnement dynamique et international où l’innovation, le savoir-faire, le sens du marketing et la pertinence culturelle se rencontrent. Les collaborateurs sont invités à contribuer à une maison reconnue pour bousculer les conventions, célébrer l’individualité et porter la qualité suisse auprès d’un public mondial. Forte de l’appui du Swatch Group, Swatch propose des opportunités dans le développement produit, le retail, la communication, les opérations et la transformation digitale, attirant des talents qui s’épanouissent à la croisée du design, de la technologie et de l’art de vivre contemporain.

Rôle et responsabilités

• Diriger les opérations quotidiennes de plusieurs emplacements de vente au détail pour atteindre les objectifs de ventes et de productivité
• Analyser les indicateurs de performance et développer des stratégies pour stimuler la croissance commerciale et l'efficacité opérationnelle
• Assurer que les normes de marchandisage visuel et opérationnelles sont appliquées de façon cohérente dans tous les magasins
• Effectuer des visites régulières aux magasins pour encadrer les directeurs de magasin, examiner les indicateurs de performance et fournir un soutien stratégique
• Appuyer les ouvertures, relocalisations et fermetures de magasins pour assurer des transitions sans heurts
• Contrôler les dépenses de main-d'œuvre et opérationnelles afin d'optimiser la rentabilité et l'efficacité
• Fournir des informations sur le marché concernant le paysage concurrentiel, le comportement des consommateurs et les tendances de la vente au détail
• Concevoir et offrir des programmes de formation engageants sur les techniques de vente, les connaissances sur les produits et l'excellence du service à la clientèle
• Intégrer et encadrer les nouveaux membres de l'équipe pour constituer des équipes de magasins hautement performantes
• Identifier les lacunes en compétences et créer des solutions de développement adaptées pour l'amélioration continue
• Constituer un vivier de talents solide en identifiant et développant les employés à haut potentiel pour une progression de carrière
• Créer un environnement de travail collaboratif et positif qui favorise la responsabilisation et l'amélioration continue
• Collaborer avec les Ressources humaines pour appuyer l'engagement des employés, la rétention et les initiatives de développement

Qualifications requises

• Minimum 3 ans d'expérience en leadership de vente au détail multi-magasin dans un rôle progressif
• Expertise éprouvée dans la conception de programmes de formation et le développement des talents
• Fortes capacités analytiques et décisionnelles
• Maîtrise intermédiaire de MS Office et des systèmes de point de vente
• Compréhension approfondie du paysage de la vente au détail dans l'ouest du Canada
• Disponibilité pour voyager fréquemment dans la région
• Excellentes compétences en communication et en établissement de relations
• Capacité démontrée à diriger efficacement de manière indépendante et en collaboration
• Mentalité orientée vers les résultats avec une énergie élevée et un enthousiasme personnel

Compétences

Expérience requise

Minimum 3 ans d'expérience progressive en leadership de vente au détail multi-magasin, avec succès démontré dans la gestion d'équipes, la stimulation de la performance des ventes et la mise en œuvre d'initiatives de formation. Les candidats doivent avoir un bilan éprouvé en matière de développement d'équipes de vente au détail hautement performantes et d'optimisation des opérations au niveau des magasins dans plusieurs emplacements.

Formation

Éducation secondaire requise; l'éducation postsecondaire en gestion d'entreprise, gestion de la vente au détail ou un domaine connexe est préférée.

Environnement de travail

Rémunération

The base compensation for this position is CAD 70,000 per annum.

Avantages

Avantages sociaux incluant la couverture dentaire et vision, cotisations REER avec participation de l'entreprise, rabais de l'entreprise sur les produits Swatch, assurance-vie, vacances payées et jours de maladie.

Culture d'entreprise

Swatch cultive un environnement de travail vibrant et créatif, où la précision suisse rencontre une expression audacieuse et un design accessible. En tant qu’employeur, la marque encourage l’innovation, la collaboration et un esprit entrepreneurial ludique, en réunissant des équipes diverses dans les domaines du retail, du design, du marketing et des opérations au sein d’un environnement international dynamique.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.