Tiffany & Co. Spécialiste en Ressources Humaines

À propos de Tiffany & Co.

Tiffany & Co., légendaire joaillier new-yorkais fondé en 1837, offre à ses collaborateurs l’opportunité de contribuer à une maison synonyme d’élégance intemporelle, de savoir-faire d’exception et d’influence culturelle. En tant qu’employeur, Tiffany & Co. cultive un environnement raffiné, centré sur le client, où la créativité, la précision et l’excellence du service sont hautement valorisées. Ses équipes couvrent la vente au détail, le design, la fabrication, le merchandising, les fonctions corporate et le développement durable, réunies par un engagement envers l’innovation et le luxe responsable. Portée par la force d’une maison mondiale et l’héritage d’une icône américaine, Tiffany & Co. offre un cadre distinctif aux professionnels souhaitant façonner des moments de beauté, de célébration et de sens durable.

Rôle et responsabilités

• Servir de personne-ressource de confiance pour les demandes des employés, répondant aux questions concernant les avantages sociaux, les politiques, les congés et autres enjeux RH
• Diriger l'exécution des initiatives d'engagement des employés et de diversité, équité, inclusion et appartenance sur le marché canadien, en formulant des recommandations alignées sur les priorités commerciales
• Superviser l'administration des avantages sociaux, congés et invalidité avec suivi précis, relance en temps opportun et communication proactive avec les parties prenantes
• Participer aux réunions de Santé et Sécurité et gérer les réclamations en vertu de la Loi sur les accidents du travail
• Collaborer avec la direction des RH et du détail sur les stratégies de retour au travail et la réintégration des employés suite à un congé prolongé
• Coordonner avec la paie sur les exceptions salariales et résoudre les problèmes de paie escaladés
• Maintenir les registres d'effectif, les organigrammes et les tableaux de suivi RH; analyser les données de dotation, rétention, roulement et entrevues de départ pour soutenir les discussions sur les talents
• Faciliter les activités d'intégration pour la direction du détail et corporative
• Soutenir les communications internes pour assurer l'alignement avec les normes canadiennes et nord-américaines
• Développer des outils et ressources RH pour améliorer l'efficacité des gestionnaires et de l'efficience départementale
• Exécuter le recrutement complet pour les postes au détail, y compris la recherche de candidats, les entrevues, la coordination des offres et la gestion de l'expérience des candidats
• Soutenir les activités d'acquisition de talents telles que la planification des entrevues, la coordination de la présentation des offres et les communications avec les candidats
• Diriger ou soutenir les projets de recrutement spécialisés, notamment les salons de l'emploi, les événements de recrutement et les initiatives de recrutement saisonnier
• Assurer la gestion administrative du recrutement, notamment la tenue à jour des tableaux d'activité et la supervision du programme de recommandation d'employés

Qualifications requises

• Minimum 2 ans d'expérience dans un rôle RH similaire, idéalement dans le secteur du commerce de luxe
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles avec capacité à collaborer à tous les niveaux organisationnels
• Expérience pratique de la paie canadienne, l'administration des avantages sociaux, les accommodements en milieu de travail et la gestion des cas d'invalidité
• Solides capacités analytiques et de résolution de problèmes avec aptitude à interpréter les données et métriques RH
• Capacité démontrée à traiter les informations sensibles avec la plus grande confidentialité et discrétion
• Attention exceptionnelle aux détails, gestion du temps et responsabilité dans la livraison des résultats
• Maîtrise avancée de la Suite MS Office, en particulier Teams, Excel et PowerPoint
• Diplôme collégial ou universitaire (souhaité)
• Expérience démontrée dans l'exécution des processus complets du cycle de vie des employés : intégration, recrutement, gestion des congés, gestion du rendement et cessation d'emploi (souhaité)
• Expérience à travailler efficacement dans des organisations matricielles, en collaborant avec les centres d'excellence RH, les équipes régionales et les partenaires mondiaux (souhaité)
• Désignation professionnelle CPHR, CHRP ou CHRL (souhaité)

Compétences

Expérience requise

Minimum 2 ans d'expérience pratique dans un rôle similaire en ressources humaines, idéalement dans le secteur du commerce de détail de luxe. L'expertise démontrée en droit du travail canadien, processus de paie, administration des avantages sociaux, accommodements en milieu de travail et gestion de l'invalidité est essentielle. Le candidat doit faire preuve d'un bilan éprouvé dans l'exécution des processus complets du cycle de vie des employés, y compris le recrutement, l'intégration, l'administration des congés, la gestion du rendement et la cessation d'emploi. L'expérience de travail collaboratif au sein d'organisations matricielles, en engageant les centres d'excellence RH, les équipes régionales et les partenaires commerciaux mondiaux, est avantageuse.

Formation

Un diplôme de baccalauréat d'un collège ou d'une université accrédité est souhaité. Une certification professionnelle en RH (CPHR, CHRP ou CHRL) est souhaitable.

Environnement de travail

Rémunération

The base compensation for this position ranges from CAD 79,800 to CAD 90,000 per annum.

Avantages

Ensemble complet d'avantages sociaux incluant l'assistance à l'adoption et à la maternité de substitution, congé parental, soutien à la santé mentale, programmes de bien-être émotionnel, initiatives de bien-être physique, programmes de bien-être financier, rémunération compétitive, assurance maladie, assurance dentaire, assurance vision, régimes de retraite avec participation de l'employeur et congés rémunérés.

Culture d'entreprise

Tiffany & Co. cultive un environnement de travail raffiné et centré sur le client, où le savoir-faire, la créativité et un profond respect de l’héritage façonnent l’expérience des collaborateurs. En tant qu’employeur, la Maison encourage la collaboration, l’inclusion et l’excellence, offrant aux équipes l’opportunité de contribuer à des moments porteurs de sens au sein de l’une des marques de luxe les plus emblématiques au monde.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.