Tommy Hilfiger Directeur adjoint de magasin

À propos de Tommy Hilfiger

Fondée en 1985, Tommy Hilfiger est une marque premium d’art de vivre reconnue dans le monde entier, célébrée pour sa capacité à traduire le cool américain classique dans un design moderne et inclusif. En tant qu’employeur, l’entreprise offre un environnement international dynamique où se rencontrent créativité, excellence commerciale et pertinence culturelle. Ses équipes contribuent aux collections, aux expériences retail, à l’innovation digitale et au récit de marque qui résonnent auprès de générations et de marchés multiples. Avec le soutien de PVH Corp., Tommy Hilfiger encourage la collaboration, l’esprit entrepreneurial et le développement professionnel, tout en faisant progresser ses engagements en faveur de la durabilité, de la diversité et d’une mode responsable. Elle recherche des talents portés par les idées audacieuses, le lien avec les consommateurs et l’attrait durable d’un style iconique.

Rôle et responsabilités

• Offrir une excellente expérience client grâce à des interactions chaleureuses et serviables qui favorisent les ventes et renforcent l’attachement à la marque.
• Diriger les opérations du magasin, notamment les procédures d’ouverture et de fermeture, le suivi du rendement quotidien, l’accompagnement des associés et le soutien d’une expérience en magasin exceptionnelle.
• Mettre en œuvre les stratégies commerciales et stimuler les objectifs de vente quotidiens tout en favorisant un environnement d’équipe motivant et inclusif.
• Se tenir informé des campagnes et des lancements de produits et promouvoir la vision de la marque auprès des clients.
• Traiter les nouveaux stocks, réapprovisionner les rayons et tenir la caisse sur la surface de vente.
• Faire preuve de fierté, d’engagement et de passion pour la marque et ses clients.

Qualifications requises

• Expérience antérieure comme directeur adjoint de magasin de détail ou dans un poste de leadership similaire comportant des responsabilités de détenteur des clés.
• Forte présence de leadership et capacité à montrer l’exemple, à gérer les difficultés, à résoudre les problèmes de manière proactive et à assurer le bon déroulement des opérations quotidiennes.
• Amabilité, sens de l’organisation et excellentes compétences en gestion du temps.
• Énergie et enthousiasme à l’égard des objectifs et des valeurs de la marque.
• Capacité à marcher, rester debout, se pencher, tendre les bras et s’accroupir pendant de longues périodes, ainsi qu’à porter jusqu’à 20 livres.
• Disponibilité pour un horaire flexible comprenant les soirées, les fins de semaine et les jours fériés.

Compétences

Avantages

Rabais sur les produits de la marque pouvant atteindre 75 %; formation et développement de carrière; régime d’épargne-retraite; pour les associés à temps plein admissibles, assurances médicale, optique, dentaire et vie, régimes REER et CELI, congés payés par l’entreprise, congés rémunérés, horaires saisonniers et horaires de travail flexibles, outils et programmes de bien-être, remboursement des frais de scolarité et rabais pour les associés dans les magasins d’usine et les sites de commerce électronique de l’entreprise. L’admissibilité aux avantages dépend du statut d’emploi, du lieu de travail et de la durée d’emploi.

Culture d'entreprise

Tommy Hilfiger favorise une culture d’entreprise inclusive et dynamique, portée par son identité « classic American cool » et par un fort esprit de créativité, de collaboration et d’optimisme. En tant qu’employeur, la marque encourage la diversité des perspectives, l’esprit entrepreneurial et une approche tournée vers l’avenir de la mode, du développement durable et de l’expérience client.

À propos de Cerulean

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