Au Québec, nom usuel de l’ensemble des avantages offerts en plus du salaire, de l’assurance collective au REER collectif.
Au Québec, avantages sociaux est le nom usuel de tout ce que l’employeur offre en plus du salaire. L’assurance collective y complète un système public. Les régimes d’assurance hospitalisation et d’assurance maladie couvrent les services hospitaliers et médicaux; depuis 1997, le régime général d’assurance médicaments s’y ajoute. C’est un régime mixte universel, fondé sur un partenariat entre l’État et les assureurs privés. Les régimes privés d’assurance collective couvrent, outre les médicaments, certains services que les régimes publics n’assurent pas.
Le reste de l’offre varie d’un employeur à l’autre : épargne-retraite, par un régime de retraite ou un REER collectif, programme d’aide au personnel, congés.
Dans les annonces
Les annonces québécoises en font un argument : « un ensemble complet d’avantages sociaux flexibles », « un programme d’avantages sociaux concurrentiel », avec des avantages en matière de santé, une couverture des soins dentaires et des soins de la vue, des régimes de retraite et des REER collectifs, un programme d’aide au personnel. Dans les postes des ressources humaines, gérer les avantages sociaux et répondre aux questions du personnel font partie des tâches. Voir les postes qui mentionnent des avantages sociaux.
