Au Québec, vacances annuelles payées : deux semaines après un an de service continu, trois semaines après trois ans, selon la Loi sur les normes du travail.
Au Québec, la Loi sur les normes du travail fixe un minimum de vacances annuelles payées, selon la durée du service continu, sur une année de référence qui va du 1er mai au 30 avril. Avec moins d’un an de service, la personne salariée a droit à un jour ouvrable par mois, jusqu’à deux semaines. Entre un et trois ans, elle a droit à deux semaines payées et peut demander une semaine de plus, non payée. À partir de trois ans, elle a droit à trois semaines payées.
L’indemnité de vacances, la paie de vacances, représente 4 % du salaire brut gagné pendant l’année de référence, et 6 % à partir de trois ans de service continu; l’employeur la verse en un seul montant avant le début du congé. Il fixe les dates des vacances et en informe la personne salariée au moins quatre semaines à l’avance. En règle générale, les vacances se prennent dans les douze mois qui suivent l’année de référence et ne s’accumulent pas d’une année sur l’autre.
Dans les annonces
Les annonces québécoises comptent les congés payés parmi les avantages offerts. Voir les postes qui mentionnent des congés payés.
