Début du contrat pendant lequel l’employeur et la personne salariée peuvent y mettre fin plus facilement, pour vérifier que le poste convient.
Au Québec, on entend souvent période de probation. Le dictionnaire Usito note que probation, emprunté à l’anglais, est critiqué dans ce sens, et donne pour termes standards période d’essai et période probatoire.
La Loi sur les normes du travail oblige l’employeur qui met fin à un emploi à en informer la personne salariée par un préavis écrit, mais pas avant trois mois de service continu : l’employeur qui constate après quelques semaines qu’elle ne répond pas à ses attentes n’a aucun délai minimal à respecter. Le préavis est ensuite d’au moins une semaine jusqu’à un an de service continu, de deux semaines jusqu’à cinq ans, de quatre semaines jusqu’à dix ans et de huit semaines au-delà. Ces délais sont des minimums légaux.
Dans les annonces
Les annonces publiées au Québec n’en parlent guère; le terme figure surtout dans les postes RH, qui suivent les périodes d’essai des nouvelles recrues. Voir les postes qui mentionnent la période d’essai.
