Organisation du travail qui fait alterner le travail dans les locaux de l’employeur et le télétravail.
Le travail en mode hybride, ou travail hybride, permet au personnel d’alterner, dans des proportions variables, entre des périodes de travail en présence, dans les bureaux de l’employeur, et à distance, en télétravail (OQLF). L’Office définit le télétravail comme une activité professionnelle exercée à l’extérieur des bureaux de l’employeur au moyen d’outils informatiques et de télécommunication; il admet aussi travail à distance.
Au Québec, le télétravail ne modifie pas les droits et les obligations des employeurs et du personnel : les lois du travail et les conventions collectives s’appliquent en tout temps, et la Loi sur la santé et la sécurité du travail vise aussi la personne en télétravail et son employeur. La CNESST propose des outils pour rédiger une politique de télétravail et une entente individuelle qui précise les modalités convenues entre l’employeur et la personne salariée.
Dans les annonces
Les annonces québécoises le présentent parmi les avantages, sous la forme d’un « horaire de travail hybride », à côté des vacances et des congés mobiles. Voir les postes en télétravail partiel.
